Nieuws

mei 8, 2017

Financiële tegemoetkoming voor werknemers ziek van asbest

Asbestslachtoffers met de ziekte mesothelioom of asbestose kunnen een financiële tegemoetkoming aanvragen bij het Instituut Asbestslachtoffers (IAS). Soms betaalt de (ex-)werkgever een schadevergoeding. Ook nabestaanden van asbestslachtoffers kunnen een beroep doen op het IAS. Het IAS … Het bericht Financiële tegemoetkoming voor werknemers ziek van asbest verscheen eerst op SalarisNet. Source: New feed SN
mei 8, 2017

Werkgever mag aard en oorzaak ziekte werknemer niet registreren

Een werkgever handelde in 2016 bij ziekmelding van haar werknemers in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens. De stichting heeft inmiddels voldoende maatregelen genomen om de door de Autoriteit Persoonsgegevens geconstateerde privacyovertredingen te beëindigen. Dat is de conclusie van de … Het bericht Werkgever mag aard en oorzaak ziekte werknemer niet registreren verscheen eerst op SalarisNet. Source: New feed SN
mei 8, 2017

Wijziging meerlingenverlof los van uitbreiding kraamverlof behandelen

Minister Asscher van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de manier waarop het meerlingenverlof los van de uitbreiding van het kraamverlof door de Tweede Kamer kan worden behandeld. Bij een zwangerschap van een meerling wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal dagen dat het … Het bericht Wijziging meerlingenverlof los van uitbreiding kraamverlof behandelen verscheen eerst op SalarisNet. Source: New feed SN
mei 7, 2017

Loonheffingen inhouden – 7 administratieve plichten

Als de werkgever loonheffingen gaat inhouden, geldt een aantal administratieve verplichtingen. De werkgever moet het volgende regelen:   Zich aanmelden als werkgever. De identiteit van de werknemer vaststellen. De werkgever houdt een loonadministratie bij. De werkgever … Het bericht Loonheffingen inhouden – 7 administratieve plichten verscheen eerst op SalarisNet. Source: New feed SN